Con fecha 24 de enero de 2025, mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, emitido por el Ministerio del Trabajo, se expidió el “Reglamento para para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

El objetivo del mencionado Reglamento es implementar un proceso eficaz para el cumplimiento de las obligaciones que se encuentran establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, ley que tiene como finalidad garantizar una remuneración igual para hombre y mujeres, además de eliminar cualquier práctica discriminatoria en el ámbito laboral que conlleve a brechas salariales.

Entre los puntos expuesto en el reglamento, se encuentran las siguientes:

Obligaciones del Empleador en el Sector Público y Privado. –

Los empleadores del sector público y privado llevarán a cabo procesos de capacitación ya sea virtual, presencial o mixta, dirigidas a los trabajadores o servidores públicos, para abordar temas como los derechos laborales de mujeres y hombres, la igualdad de género y la erradicación de la violencia y no discriminación en una empresa y demás temas relacionados al establecimiento de un trabajo de igual valor tanto para hombre y mujeres.

Para que un empleador pueda evaluar un trabajo de igual valor se analizan cuatro criterios fundamentales sobre la igualdad de género según lo estipulado en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

1. a) Competencias y calificaciones;
2. b) Condiciones laborales;
3. c) Esfuerzo; y,
4. d) Responsabilidad, entre otros.

Denuncia por Discriminación Salarial entre Mujeres y Hombres. –

Los trabajadores que manifiesten ser víctimas de discriminación salarial en la empresa, podrán realizar la respectiva renuncia ante el Inspector de Trabajo, mismo que será el competente para gestionar dicha causa.

De igual manera, se estipula que el trabajador puede iniciar una acción judicial sin la necesidad de haber presentado una denuncia por la vía administrativa

Es menester saber que el mencionado procedimiento de denuncia ante la Inspectoría de Trabajo es exclusivo para los casos de discriminación salarial, cualquier otro tipo de discriminación se sustanciará con los procedimientos que estén estipulados por el Ministerio del Trabajo.

Reporte ante el Ministerio del Trabajo. –

Los procesos que se ejecuten para garantizar una igualdad salarial se reportarán por primera vez en el mes de enero de 2026 sobre las acciones que se realizaron en el período 2025.

Fuente bibliográfica: https://www.edicioneslegalesinformacionadicional.com/webmaster//directorio/SIE_LABSS_25_02.pdf